Unterzeichner*innen
Die Gemeinsame Erklärung befindet sich seit dem 18.4.2024 in der Unterzeichnung bei den Verbänden. Im Mai veröffentlichen wir hier die ersten Stimmen und gehen gemeinsam in die Öffentlichkeit. Seien Sie mit ihrer Stimme als Erstunterzeichner*in dabei!
Melden Sie sich gerne schon für unser Gründungsfest am 11.5.2024 an.
Bühnenmütter e.V.
Verena Usemann, Vorsitzende
www.buehnenmuetter.com
Der Verein Bühnenmütter e.V. bemüht sich um die strukturelle Vereinbarkeit von Sorgearbeit und Erwerbsarbeit in Theaterbetrieben. Der Verein konzipiert Unterstützungsangebote, hat ein eigenes Mentoring-Programm entwickelt und engagiert sich mit präventiven Bildungsangeboten an Unis, Kunst- und Musikhochschulen. Durch Teilnahme an Symposien, Fachkonferenzen und kulturpolitischen Veranstaltungen, u. a. als Sachverständige im Kulturausschuss des deutschen Bundestages (03/23), hat der Verein den Diskurs im Themenfeld von Kunst und Sorgearbeit in den letzten Jahren maßgeblich mit geprägt.
Wir unteschreiben, weil …
…ALLE Mütter* einen unglaublichen Beitrag in unserer Gesellschaft leisten, der immer noch zu wenig wertgeschätzt wird und weil JEDE Mutter* in der vulnerablen Phase von Schwangerschaft und Geburt maximale Unterstützung verdient.
Diese individuellen Punkte sind uns besonders wichtig
In der Kulturbranche gibt es bisher für nicht in der KSK-versicherte Selbstständige keinen Mutterschutz. Diese sind jedoch häufig gering verdienende oder Berufseinsteiger*innen und gerade jene verdienen im Speziellen Unterstützung als (werdende) Eltern.
Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade
Juliane Herrmann
www.femalephotoclub.com
Die Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade betreut rund 29.000 Mitgliedsbetriebe mit etwa 150.000 Beschäftigten. Sie ist eine Körperschaft des öffentlichen Rechts.
Wir unteschreiben, weil …
Zitat aus der Resolution der Vollversammlung der Handwerkskammer Braunschweig-Lüneburg-Stade: „Das Handwerk möchte weiblicher werden. Um mehr Frauen als Arbeitnehmerinnen, Führungskräfte und Selbstständige für sich zu gewinnen, müssen zuerst die entsprechenden Voraussetzungen geschaffen werden. Es gilt Klischees abzubauen, die Attraktivität der Betriebe für Frauen zu erhöhen und bestehende Ungerechtigkeiten zu beseitigen“
Diese individuellen Punkte sind uns besonders wichtig
FORUM Junge Anwaltschaft im DAV e.V.
Maximilian Krämer, Vorsitzender
Chrysanthi Fouloglidou, stv. Vorsitzende
www.davforum.de
Das FORUM Junge Anwaltschaft ist seit August 1995 die berufspolitische Stimme der jungen Anwältinnen und Anwälte innerhalb des Deutschen Anwaltvereins. Wir bieten als größtes nichtkommerzielles Netzwerk eine umfassende Kommunikationsplattform für junge Jurist*innen. Mitglied können junge Anwält*innen unter 45 Jahren werden, ebenso Referendar*innen und Assessor*innen, die den Anwaltsberuf ergreifen wollen.
Wir unteschreiben, weil …
Das FORUM junge Anwaltschaft ist die Community, wo junge Anwält*innen und alle auf dem Weg dorthin sich vernetzen, wachsen und ihre Stimme durchsetzen. Wir stehen für nachhaltigen Erfolg und ein echtes Miteinander. Wir sind die anwaltliche Zukunft – für eine gemeinsame Interessenvertretung und einen persönlichen Karriereschub. Wir stehen unserem Nachwuchs zur Seite und sehen die Herausforderungen, die unsere Mitglieder in der Selbständigkeit haben, die eine Familie gründen wollen oder gegründet haben, Eltern geworden sind oder werden wollen. Und genau an der Stelle wollen wir unterstützend tätig werden, weil wir es als unsere originäre Aufgabe verstehen.
Diese individuellen Punkte sind uns besonders wichtig
Für uns ist es selbstverständlich, uns mit aller Kraft für dieses so wichtige Thema des Mutterschutzes einzusetzen und freuen uns sehr, dass wir einen gemeinsamen Weg der Zusammenarbeit gefunden haben. Uns sind Begegnungen auf Augenhöhe, ein echtes Miteinander und die gemeinsame Zielverfolungung besonders wichtig, denn wir wissen, dass man nur gemeinsam stark ist und Dinge bewegen kann.
Female Photoclub
Juliane Herrmann
www.femalephotoclub.com
Der Female Photoclub wurde 2017 initiiert und ist seit 2020 ein eingetragener Verein für professionell arbeitende Fotografinnen. Aktuell zählt der Club etwa 500 Mitglieder, die sich in neun Städten und Regionen in ganz Deutschland organisieren.
Die Ziele des Vereins sind es, die Sichtbarkeit von Fotografinnen zu erhöhen, sich für mehr Gleichberechtigung in der Branche einzusetzen und auf Missstände wie Honorarungleichheit und mangelnde Repräsentanz aufmerksam zu machen.
Wir unteschreiben, weil …
die Benachteiligung selbstständiger Fotografinnen immer noch auf allen Ebenen spürbar ist. Besonders betroffen und vulnerabel sind dabei die Mütter in unseren Reihen. Neben einem gesellschaftlichen Wandel bedarf es nun auch politischer Veränderungen damit der Mutterschutz für Selbstständige gerechter wird.
Diese individuellen Punkte sind uns besonders wichtig
die Benachteiligung selbstständiger Fotografinnen immer noch auf allen Ebenen spürbar ist. Besonders betroffen und vulnerabel sind dabei die Mütter in unseren Reihen. Neben einem gesellschaftlichen Wandel bedarf es nun auch politischer Veränderungen damit der Mutterschutz für Selbstständige gerechter wird.
Bund der Selbstständigen Deutschland
Liliana Gatterer, Präsidentin
www.bund-der-selbststaendigen.de
Der BDS vertritt die Interessen des selbständigen Mittelstandes von Handwerk, Handel, Dienstleistung und freien Berufen. Wir sind überparteilich und konfessionell unabhängig.
Unsere Hauptaufgabe ist die Stärkung des selbständigen Mittelstandes in Politik und Wirtschaft. Nicht nur die Industriebetriebe dürfen gehört werden!
Wir unteschreiben, weil …
wir für Chancengerechtigkeit und Gleichstellung der KMU sind und die Frauen die in der Selbständigkeit sind dazu ermuntern wollen, Kinder in die Welt zu setzen ohne schlechtes Gewissen und Existenzangst.
webgrrls.de
Sandra Becker, Geschäftsführender Vorstand
www.webgrrls.de
Durch Networking und Wissensaustausch stärken wir uns gegenseitig in unserer beruflichen Weiterentwicklung. Aus der Vielfalt unserer Kompetenzen gewinnen wir Ideen und Impulse. Unkompliziert, über den Tellerrand blickend und mit Spaß und Leidenschaft engagieren wir uns miteinander und füreinander. Unser Motto: „First give, then take.“
Wir unteschreiben, weil …
auch Frauen in der IT und Digitalisierung Mutterschutz brauchen.
Diese individuellen Punkte sind uns besonders wichtig
- keine Nachteile aufgrund von Kindern
- gesicherte Finanzierung
- rücksichtsvoll die neue Situation bewältigen anstatt Jobverlust
- keine Unterscheidung zwischen angestellten und selbstständigen Frauen
- Berufstätigkeit muss möglich bleiben
- keine Verluste bei der Rente durch fehlenden Mutterschutz
KREATIVES SACHSEN
Friederike Kislinger, Beratung & Qualifizierung
www.kreatives-sachsen.de
KREATIVES SACHSEN ist Mutmacher und Impulsgeber für Kultur- und Kreativschaffende in ganz Sachsen. Wir vernetzen, informieren und unterstützen, sind Begleiter für neue Ideen und eröffnen Perspektiven für Kooperationen. Wir setzen uns für mehr Sichtbarkeit und Wertschätzung der Branche ein und bieten Qualifizierungsangebote, Netzwerkveranstaltungen und kostenfreie Beratungen an, um die Kultur- und Kreativwirtschaft in Sachsen produktiv und nachhaltig zu stärken. Träger ist der Landesverband der Kultur- und Kreativwirtschaft Sachsen eV mit seinen regionalen Mitgliedsverbänden in Chemnitz, dem Erzgebirge, Leipzig und Dresden. Das Sächsische Ministerium für Wirtschaft, Arbeit + Verkehr unterstützt maßgeblich.
Wir unteschreiben, weil …
… wir im Projekt den Themenschwerpunkt Selbstständige Arbeitswelten seit 2021 ua mit dem Themenbereich Elternschaft bearbeiten. Ziel ist es, die fragilen Rahmenbedingungen für alleinstehende Eltern durch eine verstärkte Sichtbarkeit des Themas zu stabilisieren. Durch den Austausch soll der Fokus auf die Lebens- und Arbeitsbedingungen sowie geschlechterpolitische Realitäten aufgedeckt werden, als Diskussionsgrundlage für weitere Handlungsempfehlungen zur Verbesserung der Arbeitswelten Solo-Selbstständiger im Zusammenhang mit einer geplanten und gelebten Elternschaft.
Diese individuellen Punkte sind uns besonders wichtig
Anpassung eines zeitgemäßen Mutterschutzes für Solo-Selbstständige. Zur sozialen Absicherung und Ermöglichung der Ausübung des Berufes. Ohne Brüche in Erwerbsbiografien, zwangsweise beruflcihe Umorientierung. Damit der langfristigen Sicherung von Fachkräften, einer Anhebung von weiblichen Gründungen sowie Abschächung der größtenteils prekären Lebenssitationen solo-selbstsändiger Mütter und Väter in der Kultur- und Kreativwirtschaft.
Mehr Mütter für die Kunst
Marcia Breuer, Initiatorin
www.mehrmütterfürdiekunst.net
Die in Hamburg ansässige Initiative „Mehr Mütter für die Kunst“ ist seit Ende 2019 aktiv und betrachtet sich als verantworlich dafür, die vielgestaltete strukturelle Benachteiligung von Künstlerinnen* mit Kind(ern) in der Kunstbranche sichtbar zu machen, unbedingte Akzeptanz und Anerkennung zu postulieren und Wege des Ausbaus von Fördermöglichkeiten für Künstlerinnen* mit Kind(ern) bzw. der Anpassung von Fördermöglichkeiten an die Lebensrealität jener Künstlerinnen* aufzuzeigen und einzufordern.
Wir unteschreiben, weil …
… Kunst- und Kulturschaffende in der Regel Solo-Selbständige sind. Außerdem ist die Kunst- und Kulturbranche durch prekäre Arbeitsbedingungen und Verdienstmöglichkeiten geprägt, weshalb es in der Regel nicht möglich ist, ein finanzielles Polster für arbeitsfreie Zeiträume anzulegen. Die Zuspitzung jener prekären Situation durch die Geburt eines Kindes macht es für viele Künstler*innen beinahe unmöglich, weiter im Kunst-/Kultursektor zu arbeiten.
Deutscher Frauenring e.V.
Silke Maria Schwenk
www.deutscher-frauenring.de
Der Deutsche Frauenring e.V. (DFR) vertritt seit 1949 die Interessen von Frauen* in allen Bereichen des öffentlichen Lebens. Er ist unabhängig, überparteilich, überkonfessionell und als gesellschaftspolitischer Frauenverband in Deutschland bundesweit, in internationalen Frauenverbänden und auch in der Entwicklungszusammenarbeit aktiv.
Wir unteschreiben, weil …
Ein Schwerpunkt unserer Arbeit liegt auf dem Abbau negativer Folgen und Hindernissen, die sich durch die ungleiche Verteilung von Care-Arbeit und dem Mental Load bei der Fürsorge für andere Menschen ergeben. Der DFR setzt sich aktiv dafür ein, dass Rollenstereotype aufgebrochen werden, Care Arbeit gesellschaftlich und ökonomisch angemessen wertgeschätzt und honoriert wird und die Lohnlücke zwischen Frauen* und Männern* sowie die daraus resultierende Altersarmut von Frauen* überwunden werden. Selbstständige Frauen* sollten von eine abgesicherten Mutterschutzzeit nicht ausgenommen sein.
Diese individuellen Punkte sind uns besonders wichtig
Alle hier aufgelisteten Punkte sind wichtig bei der Absicherung von selbstständigen Frauen*. Angefangen bei der betrieblichen Absicherung von selbstständigen schwangeren Frauen*, die am Arbeitsplatz gesundheitlichen Gefährdungen ausgesetzt sind bis hin zum Ausbau der Kindesbetreuungsmöglichkeiten, unterstützen wir alle einzelnen Forderungen. Sämtliche Care-Arbeit leistenden Personen, allen voran Frauen* und inklusive derer in Selbstständigkeit, dürfen keinen wirtschaftlichen Nachteilen ausgesetzt sein. Weder während der Erwerbstätigkeit, noch im späteren Lebensabschnitt durch resultierende Altersarmut.
Bundesverband Freie Darstellende Künste e.V.
Anna Steinkamp
www.darstellende-kuenste.de
Der Bundesverband Freie Darstellende Künste (BFDK) setzt sich auf Bundesebene für eine nachhaltige Verbesserung der Arbeitsbedingungen und der sozialen Absicherung für in den Freien Darstellenden Künsten Tätige ein. Der BFDK fördert die Qualifizierung und Vernetzung seiner Mitglieder und berät Politik, Verwaltung und Wirtschaft. Er engagiert sich außerdem in zahlreichen Verbänden und Gremien auf nationaler und internationaler Ebene. Zu seinen Mitgliedern zählen 16 Landesverbände sowie acht assoziierte Verbände.
Wir unteschreiben, weil …
Die Kunst ohne Geschlechtergerechtigkeit und den Schutz während der Schwangerschaft sowie bei der Betreuung von Kindern nicht frei ist.
Diese individuellen Punkte sind uns besonders wichtig
- Die Anerkennung von frühzeitigen Ausfällen aufgrund gefährdender Aktivitäten auf und hinter der Bühne
- Die Berücksichtigung der bisher sehr niedrigen Einkommen bei der Berechnung der Leistungen während des Mutterschutzes und des Elterngeldbezuges: Die Leistungen müssen eine Einkommenssicherung darstellen
- Kosten für Kinderbetreuung müssen in Kriterien der Kunstförderung aufgenommen werden
Arbeitsgemeinschaft bäuerliche Landwirtschaft e.V. (AbL)
Elisabeth Fresen
www.abl-ev.de
Wir sind Bäuer*innen. Besonders wichtig sind uns Tierwohl, Klima- und Umweltschutz sowie ein fairer Lohn für unsere Arbeit, um unsere Höfe zu erhalten. In der AbL kämpfen wir für eine bessere, faire Agrarpolitik, die Mensch, Tier und Umwelt gerecht wird.
Wir unteschreiben, weil …
… der Mutterschutz für selbstständige Landwirt*innen unzureichend ist. Eine Schwangerschaft für Selbstständige kann deshalb momentan existenzbedrohend und gesundheitsgefährdend sein. Das wollen wir ändern.
Diese individuellen Punkte sind uns besonders wichtig
- einfache Verlängerung des Mutterschutzes, um die Gesundheit von Kind und Frau* zu schützen,
- höherer Stundenumfang für die Betriebs- und Haushaltshilfe, falls betrieblich nötig,
- höherer Zuschuss für die Entlohnung einer „selbst beschafften Ersatzkraft“
Arbeitskreis Frauengesundheit in Medizin, Psychotherapie und Gesellschaft e.V. (AKF)
Barbara Blomeier, Schriftführung im Vorstand
www.arbeitskreis-frauengesundheit.de
Der Arbeitskreis Frauengesundheit ist der größte unabhängige Zusammenschluss von Organisationen und Fachfrauen, die sich für die Gesundheit von Frauen in Deutschland engagieren.
Wir setzen uns ein für die Selbstbestimmung von Frauen, für eine frauen- und bedarfsgerechte, wissenschaftsbasierte Gesundheitsversorgung und -politik, für evidenzbasierte Gesundheitsinformationen, für die informierte Beteiligung von Frauen an allen Entscheidungen, die ihre Gesundheit betreffen , und für mehr Patientinnenbeteiligung, u. a. bei der Erstellung medizinischer Leitlinien sowie bei Reformen des Gesundheitswesens.
Wir unteschreiben, weil …
Der Schutz der Gesundheit von Schwangeren und ihren Kindern ist eine gesamtgesellschaftliche Aufgabe und darf nicht abhängig gemacht werden davon, ob eine arbeitende Schwangere angestellt oder selbstständig ist. Für jede Schwangere sollten Schutzfristen gelten, aber auch Maßnahmen zur Gesunderhaltung und Risikominimierung. Es darf nicht sein, dass schwangere Frauen ihre Gesundheit und die Gesundheit ihrer ungeborenen Kinder gefährden müssen, um ihr finanzielles Überleben zu sichern. Daher unterstützen wir die Forderungen des Bündnisses Mutterschutz für Selbstständige vollumfänglich.
Diese individuellen Punkte sind uns besonders wichtig
Die finanzielle Absicherung von schwangeren Selbstständigen muss gesichert sein. Daher sollte u.a. die Einzahlung in die Umlagekasse U II der Berufsgenossenschaften auch für Selbstständige verpflichtend sein, um den Verdienstausfall während der Mutterschutzzeiten abzufedern.
Neben der finanziellen Absicherung sollte aber die Gesundheit der Schwangeren und Wöchnerin großes Gewicht haben. Arbeitsverbote, wie z.B. das Nachtarbeitsverbot, sind für angestellte Schwangere selbstverständlich und sollten es auch für Selbstständige sein.
Bundesverband UnternehmerFrauen im Handwerk e.V.
Tatjana Lanvermann, Bundesvorsitzende
www.ufh-bv.de
Wir vertreten die Interessen der Unternehmerinnen und Führungskräfte im Handwerk und verstärken die Sichtbarkeit sowie die Akzeptanz und Gleichberechtigung von Frauen im Handwerk.Unser Auftrag ist die Weiterbildung und Qualifizierung unserer Mitglieder. Gegründet 1976 von UnternehmerFrauen, die sich unter Gleichgesinnten weiterbilden und austauschen und wollten, entstand ab 1988 ein Bundesverband mit Landesverbänden und regionalen Arbeitskreisen in ganz Deutschland.
Wir unteschreiben, weil …
Als selbstständige Unternehmerinnen im Handwerk unterzeichnen wir die Erklärung zum Mutterschutz, um auf das Fehlen von finanzieller Unterstützung und Leistungen wie Mutterschaftsgeld während Schwangerschaft und Geburt hinzuweisen. Wir setzen uns für Aufklärung ein und appellieren an die Politik, diese Lücke im System zu schließen, da der Mutterschutz nicht nur eine individuelle, sondern eine gesellschaftliche Angelegenheit ist, die alle betrifft und von der ganzen Gemeinschaft getragen werden sollte.
Diese individuellen Punkte sind uns besonders wichtig
- Finanzielle Absicherung: Einführung einer finanziellen Hilfe im Mutterschutz, um Einkommensverluste abzufedern.
- Betriebshilfe: Staatlich/ehrenamtlich unterstützte Betriebshilfen bei gesundheitsbedingter Einschränkung der Arbeitstätigkeit.
- Gerechtigkeit und Nachhaltigkeit: Schaffung eines fairen, nachhaltigen Systems, das die Gesundheit von Mutter und Kind schützt, ohne Ausbeutung zu fördern.
- Rechtliche Anpassungen: Reform der Gesetzgebung zum Schutz vor Diskriminierung und zur Sicherstellung von Gleichberechtigung im Berufsleben.
- Aufklärung: Sensibilisierungskampagnen für die Bedeutung des Mutterschutzes für Selbstständige.
Frauen in Führung (FiF) e.V.
Anne Tischer, Vorsitzende
www.frauen-in-fuehrung.info
Mehr Frauen an die Spitze der deutschen Immobilienwirtschaft bringen – das ist das Ziel von FRAUEN IN FÜHRUNG (FIF) Initiative der deutschen Immobilienwirtschaft für mehr Frauen in Führungspositionen e.V. Der 2019 in Frankfurt am Main gegründete gemeinnützige Verein setzt sich für mehr Frauen und mehr Vielfalt in den Führungsebenen der deutschen Bau- und Immobilienwirtschaft ein. Dem Verein gehören zahlreiche Unternehmen der Immobilienbranche als Mitglieder an. FIF kooperiert mit Vereinen, Verbänden und Think Tanks der Immobilienwirtschaft sowie mit Hochschulen und Stiftungen.
Wir unteschreiben, weil …
… wir uns als Verein für gleiche Chancen und Rechte von Frauen in der Arbeitswelt einsetzen. Die Bau- und Immobilienwirtschaft, das Handwerk, die Architektur, in der Kunst, überall braucht es die Expertise, Erfahrung und Einsatz gut ausgebildeter Frauen. Deshalb müssen alle Nachteile, Risiken und Hürden, die für selbstständige Frauen mit Familienplanung, Schwangerschaft, Geburt und Kinderbetreuung verbunden sind, abgebaut werden.
Deutscher Juristinnenbund e.V. (djb)
Marianne Weg, assoziierte Expertin des djb für Arbeitsschutz- und Mutterschutzrecht und -politik
Prof. Dr. Isabell Hensel, Vorsitzende der Kommission Arbeits-, Wirtschafts- und Gleichstellungsrecht des djb
www.djb.de
Der Deutsche Juristinnenbund e. V. (djb) ist ein bundesweit, regional und international aktiver Zusammenschluss von Juristinnen, Volks- und Betriebswirtinnen mit dem Ziel, die Gleichberechtigung und Gleichstellung der Geschlechter in allen gesellschaftlichen Bereichen voranzubringen. In ehrenamtlich tätigen Kommissionen und Arbeitsstäben erarbeiten wir rechts- und sozialpolitische Forderungen zu vielfältigen gleichstellungspolitisch relevanten Themen. Mit Stellungnahmen und Rechtsgutachten nehmen wir regelmäßig Einfluss auf Gesetzgebungsprozesse. Im Netzwerk der Jungen Juristinnen tauschen sich insbesondere Studentinnen, Referendarinnen, Doktorandinnen und Berufseinsteigerinnen über Fragen rund um Ausbildung und Berufseinstieg aus. Wir organisieren wissenschaftliche und rechtspolitische Veranstaltungen und wirken an öffentlichkeitswirksamen Kampagnen mit.
Wir unteschreiben, weil …
Schutzregelungen bei Schwangerschaft und Mutterschaft nicht von der Form der Erwerbstätigkeit abhängig sein dürfen. Für Selbstständige muss ein passgenauer, wirksamer Mutterschutz rechtlich geregelt und mit Umsetzungsmaßnahmen flankiert werden. Die europarechtlichen Vorgaben der Richtlinie 2010/41/EU verpflichten zum Abbau von Diskriminierungen und zur Herstellung von Geschlechtergerechtigkeit für Selbstständige – Unternehmer*innen, Gründer*innen, Freiberufliche Tätige, Soloselbstständige – auch und gerade im Falle von Schwangerschaft und Mutterschaft. Der berufliche Weg in die Selbstständigkeit muss vereinbar sein mit einem Lebensplan, der es einschließt, schwanger zu werden und Mutter zu sein. Wirksam geregelter Mutterschutz ist eine Voraussetzung dafür, dass die Kompetenzen und Potenziale von Frauen stärker als bisher die Entwicklungen in der Gesamtwirtschaft prägen.
djb-Policy Paper „Mutterschutz für schwangere Selbstständige“
Diese individuellen Punkte sind uns besonders wichtig
Mutterschutz für Selbstständige erfordert eine ganzheitliche Maßnahmenkonzeption, damit eine Schwangerschaft nicht zu persönlichen und betrieblichen Existenzrisiken führt. Das Mutterschutzgesetz muss um Vorschriften für den Einbezug Selbstständiger erweitert werden. Dabei sind rechtssystematisch die doppelte Zielsetzung des Gesetzes und die Vorgaben zu Gefährdungsanalyse, Risikoprävention und Schutzmaßnahmen zu beachten. Zur Flankierung müssen passgenaue Informationsangebote, professionelle Beratung sowie weitere konkrete Unterstützungsformen bereitgestellt werden: vorausschauend für die Gründungsphase sowie konkret bei Schwangerschaft. Gründungs- und Wirtschaftsförderungsinstrumentarien sind auf Diskriminierungsfreiheit zu überprüfen und so weiterzuentwickeln, dass Selbstständigkeit und Schwangerschaft/Mutterschaft besser vereinbar sind. Die Absicherungen durch Krankenversicherungen und betriebsbezogene Ausfallversicherungen sind zu überprüfen. Der versicherungsrechtliche Rahmen muss so gestaltet werden, dass ein diskriminierungsfreier Versicherungsschutz auch bei Schwangerschaft gewährleistet ist.